La Mancomunidad de la Vera va a implantar un modelo de carrera administrativa horizontal para todo el personal, tanto funcionario de carrera como para el personal laboral fijo, interino y temporal. Esta condición será retribuida mediante un complemento salarial.
Se entiende por carrera profesional horizontal el derecho de los empleados públicos a progresar de forma individualizada y al reconocimiento de su desarrollo profesional,en cuanto a conocimientos, formación, experiencia profesional y cumplimiento de los objetivos establecidos en la Mancomunidad.
Se reconocerán los periodos trabajados como personal funcionario de carrera, personal interino
y personal laboral fijo o temporal en cualquier Administración Pública.
El modelo de carrera profesional horizontal se estructura en cinco niveles o grados. El nivel inicial no será retribuido. Para poder optar a los distintos niveles de carrera retribuidos el empleado público deberá acreditar un tiempo mínimo de ejercicio profesional y haber superado la evaluación correspondiente:
La carrera profesional horizontal será retribuida mediante un complemento, a percibir por aquellos empleados públicos que participen en este sistema, según los presentes criterios. Su cuantía será la indicada en la siguiente:
La implantación de esta carrera profesional horizontal pretende reconocer la
aportación de los empleados públicos en la mejora de la calidad de la prestación del servicio
público, conseguir un mayor grado de motivación en los empleados e implicación de los mismos en los objetivos de la organización, obteniendo con ello una mejora en la gestión de los servicios públicos y atención al ciudadano.
El acceso a la carrera profesional es voluntario, y el reconocimiento de los distintos niveles
será individualizado, en consideración al cumplimiento de los requisitos exigidos y méritos
del interesado, de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La carrera profesional horizontal será progresiva.
La Asamblea de la Mancomunidad Intermunicipal de la Vera, en sesión ordinaria de fecha de 27 de junio de 2024, acordó la aprobación inicial del reconocimiento y la implantación de la carrera profesional horizontal de su personal. La aprobación definitiva se ha publicado hoy en el BOP.
Más de un millón y medio en personal
Actualmente, la plantilla de la Mancomunidad es de 38 trabajadores, pero solo el secretario-interventor es funcionario de carrera, los 37 restantes son personal laboral.
En 2024 el presupuesto en personal es de 1.513.896,43 euros. BOP 6 de mayo 2024.
Al servicio de urbanismo y vivienda hay adscritos tres arquitectos técnicos, además de arquitecto, asesor jurídico, delineante, administrativo y auxiliar administrativo, uno por puesto.
Otras 13 son las personas que trabajan en el servicio mancomunado de asistencia social y dependencia. Ocho son trabajadores sociales, dos psicólogos, dos agentes de igualdad y un educador social.
También hay un gerente, un operador TIC (Tecnologías de la información y la comunicación), administrativo y limpiador. Igualmente, seis trabajadores del servicio de recogida de residuos y otros seis dinamizadores deportivos.
Además. Debemos contar al presidente y vicepresidente, con dedicaciones parciales que les suponen unos ingresos brutos anuales de 22.474,34 y 7.583,66 euros, respectivamente.